一、公司概况
公司是经国务院同意于1996年成立的中央金融企业,主要为中国债券市场办理债券等金融产品的登记、托管和交易结算,是我国金融市场的核心基础设施。公司 为财政部发行国债提供发行、交易和兑付服务,为中央银行公开市场操作提供全面技术和业务支持,是国家实施财政和货币政策的重要平台;现已发展成为全国范围 内委托管理资产最多、办理交易结算量最大、登记托管金融产品种类最全、服务客户覆盖面最广、业务系统安全保护等级最高的金融机构。公司以现代电子信息技术 为基础,拥有覆盖国内各省地市县的中国债券市场电子化系统专网,支持任何一家机构投资人参与交易。
服务客户:公司服务的客户包括财政部、中央银行等主管部门,国家开发银行、进出口银行、农业发展银行等政策性银行,工、农、中、建、交等国有商业银行,招商银行、民生银行等股份制银行以及证券、基金、保险等各类非银行金融机构。
价格产品:公司自主构建完成以中债收益率曲线、中债估值、中债指数和中债VaR四大系列有机组成的 中债价格指标系,每日通过中债综合业务平台客户端、中债信息网和路透、彭博等18家国内外授权信息商向市场进行数据发布,为国家宏观经济、金融政策的制定 提供数据资料,为证券基金持有的在银行间债券市场流通的债券提供定价依据,并被银监会、证监会和保监会指定为行业风险管理的计量参考基准。
员工队伍:公司拥有一支近300人的专业化员工队伍,毕业于国内外知名高校,涵盖金融、会计、统计、计算机、法律等专业,其中大学本科以上学历占员工总数的93%,硕士以上学历占62%,平均年龄32岁,是一支专业精良、敬业奉献、充满活力的员工队伍。
为促进我国金融市场进一步发展,支持我国金融业更好服务实体经济,公司将创建国际领先的中央托管结算机构确立为今后一个时期创新再发展的目标,并为之而不懈努力。为了吸纳更多校园英才投身这一我们共同的事业,公司面向2014届应届毕业生公开招聘。
二、岗位信息
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岗位类别 |
岗位职责 |
能力素质要求 |
需求人数 |
基础研究类 |
(1)金融市场前沿问题研究、国外同业机构动态跟踪、参与国家级金融市场发展课题研究等。 |
(1)金融学专业,博士研究生(本科、硕士、博士均为金融学专业)专业功底扎实,有较强的前瞻性思维; |
(1)国内重点大学或国外知名高校2014应届毕业生; |
3-4人 |
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(2)有较强的研究能力和文字功底,在相关领域发表过学术论文。 |
(2)为人正直,具有较强的责任心和团队协作意识; |
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(3)身体健康,心理素质稳定,能够承担较高强度工作任务; |
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金融业务类 |
(1)发行登记托管结算业务研究、日常业务操作处理、新业务功能设计与需求撰写、功能点测试等; |
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(4)年龄在26岁(含)以下。 |
若干 |
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(2)中债价格产品开发、债券估值、收益率曲线编制、数据统计分析等; |
(1)经济学、金融学或会计学专业,专业基础知识扎实,在专业方面具有前瞻性思维和研究能力; |
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(3)创新业务发展调研、收集资料信息、撰写业务需求、设计系统功能、进行产品推广等。 |
(2)有较好的分析问题和解决问题的能力; |
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(3)有良好的沟通能力及语言文字表达能力。 |
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信息技术类 |
(1)业务应用软件设计、开发与日常应用维护等; |
(1)计算机科学与技术、计算机应用及软件工程等计算机相关专业,有扎实的专业基础和较强的动手能力; |
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若干 |
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(2)业务系统集成、建设及运行支持等; |
(2)有较好的分析问题和解决问题的能力; |
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(3)网络通讯系统建设管理等; |
(3)有较强的自主学习能力和技术迁移能力; |
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(4)信息技术管理与信息安全管理等。 |
(4)有较好的书面文字表达能力。 |
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人力资源类 |
(1)制定并完善公司薪酬福利制度; |
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3-4人 |
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(2)制定年度薪酬预算并按获批计划核定、发放、调整员工薪酬,根据绩效考核结果核定发放奖金; |
(1)人力资源管理专业,具有劳动工资管理、会计专业知识者优先; |
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(3)收集相关行业薪酬数据,为公司相关决策提供依据; |
(2)有较强的自主学习能力和知识迁移能力; |
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(4)工资总额申报、高管薪酬设计、相关数据上报等; |
(3)有良好的人际交往能力和书面文字表达能力。 |
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(5)统筹员工福利与保险政策和实施,根据调研结果,牵头组织开发新的福利项目与维护。 |
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三、应聘材料
1、中文简历,包括基本信息(姓名、性别、出生年月、身份证号、籍贯、生源地、政治面貌、家庭主要成员、联系电话、电子邮箱等);学习经历(学习时 间、就读院校、就读专业等);实习经历(实习时间、实习单位、实习岗位、工作内容、证明人等);社会活动经历;获奖情况;发表学术论文情况;自我评价。建 议使用我们为您提供的简历模板,可以省去您设计简历格式的时间(模板请见附件);
2、所获各类资格证书电子版;
3、近期个人生活照一张;
4、留学人员需提供教育部学历学位认证电子版。
四、招聘流程
1、简历接收及筛选;
2、笔试(综合素质测评);
3、两轮面试;
4、发放录用通知;
5、体检;
6、签订三方协议;
7、毕业实习(视情况安排)。
五、简历接收
1、简历接收截止日期为2013年12月8日;
2、简历接收邮箱rlzyb@chinabond.com.cn,邮件主题格式及附件名称请统一为“应聘+姓名+性别+最高学历毕业院校+专业”。