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光华首页教授观点
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张志学：你所在的地方排第几？一起来探索中国省份和城市营商环境数据库
今年的诺贝尔经济学奖表彰了三位获奖者对“制度如何形成及其对繁荣的影响”的研究，再次表明制度对于经济社会发展的重要性。那么，中国情境下如何通过量化的方式研究制度的影响呢？2024年9月，由北京大学光华管理学院教授张志学与武汉大学经济与管理学院教授张三保等合作完成的《中国省份营商环境数据库2024》《中国城市营商环境数据库2024》提供的基础数据，为学者进一步研究制度的效应提供了可能。两项成果由北京大学光华管理...
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姜铠丰：从技术采用到竞争优势——AI如何影响企业经营效率？
自1956年达特茅斯会议提出“人工智能（AI）”的概念以来，人工智能技术经过了68年的发展，历经起伏，不断拓展应用领域并展示其巨大的潜力。如今，随着大模型的进化，AI在数据处理、流程优化和智能决策等方面的能力显著提升，逐渐成为推动企业创新和变革的关键工具。在数字化转型加速的大背景下，AI已成为企业提升竞争力和运营效率的核心利器。由此出发，中国企业采用人工智能技术的现状如何？企业在采用人工智能技术时究竟受到...
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张闫龙、周梓洵、周欣雨：企业结对帮扶，能助力县域经济增长吗？
发展壮大县域经济是当前全面推进乡村振兴的重要抓手，而实现县域经济高质量发展的重点在于促进各类要素的有效整合。这不仅需要各级政府强化政策保障，还应进一步发挥企业等社会力量在对接市场主体方面的积极作用。因此，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接阶段，明晰上市公司结对帮扶对县域经济影响和可能机制，有助于发挥企业践行社会责任对社会福利与共同富裕的促进效应。企业结对帮扶，能促进对口县域经济增长吗？什...
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路江涌：出海浪潮下，中国企业需要再准备些什么？
随着中国经济的飞速发展和全球化战略的深入推进，越来越多中国企业开始将目光投向海外市场，寻求更广阔的发展空间。然而，出海之路并非一帆风顺，中国企业将会面临文化差异、政策环境、市场竞争等多重挑战。如何以创新来驱动国际创业？当前企业出海面临哪些不同阶段？又有哪些出海案例可供参考？对此，北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授路江涌认为，中国企业出海有必要性和紧迫性，在长久的高度“内卷”中，中国企业已...
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柏阳：为何人们总说“出去走走，放松放松”？
高考将至，很多父母都开始进入了焦虑状态。北大光华助理教授柏阳的研究《敬畏、日常压力与生活满意度》，探究了敬畏这种情绪如何通过影响我们的自我认知，而有效调节我们对于日常压力的评估，最终让我们感到了生活满意感的提升。
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仲为国：未来产业风口已至，如何抢占市场先机？
政府工作报告指出，“今年要大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”。而颠覆式技术与未来产业发展，则是培育新质生产力的重要途径。在2024年北大光华两会后经济形势和政策分析会上，北京大学光华管理学院组织与战略管理系副教授、北京大学战略研究所副所长仲为国，以《颠覆式技术与未来产业发展》为题进行了分享。仲为国表示，当颠覆式技术创新呈现出技术性能成倍提升、产品化成本大幅降低、应用场景广泛等特征后，...
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金孟子：女性创新，为何“她”有点难？
国内外大量的统计数据显示在诸如薪资待遇晋升机会、荣誉褒奖等方面不同的行业当中女性相较于男性平均滞后大约20%而在与创新密切相关的行业中这种差距更加显著什么原因导致这样的问题如何打破女性创新的职业困境能否找到可行的解决方案北京大学光华管理学院助理教授金孟子分享了自己实证研究成果提供的答案作为一名从事组织研究的青年学者，金孟子的研究焦点集中在组织的多元化及其与创新之间的关联。在新时代巾帼发明家科学家企...
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马力：“尔滨”如何保持长红需要思考 涌入流量也是东北振兴的机遇
若说这个冬天中国哪座城市最火，“尔滨”绝对位居前列。当冻梨、早市、搓澡、铁锅炖等陆续成为五湖四海游客东北之行的必打卡活动，“尔滨”的热度也将有望延伸到一座又一座的东北城市。在这轮热度冲击下，如何做好提质升级，稳定服务口碑，调节供需冲突，将成为“尔滨”乃至整个东北旅游能否长红的最大挑战。若从更长远的路径来看，随着旅游带来的“吃住行游购娱”全面在“尔滨”铺开，文旅行业的吸金和延展能力让人倍感兴奋。...
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任润：如何构建新型和谐劳动关系？技术进步的双刃剑与未来的劳动力市场
在低碳发展战略、行业政策调整、公共卫生事件、数字经济浪潮等多因素的影响下，劳动关系所处的环境发生了很大的变化，催生了诸多值得研究探讨的新话题。探索走向新型和谐劳动关系的形式和路径，成为北京大学光华管理学院副教授任润近些年关注的焦点。“最近几年能够观察到有很多新的工作形式产生，如众包平台从业者，如网约车司机、外卖配送员等，这使得现在的劳动关系不像原来那么单纯，现在变得非常多样化、复杂化。”任润说...
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江亭儒:你的上司是“家长式”领导吗？强调纪律性、权威性有着父亲般的仁慈
在每个孩子的成长过程中，父亲都是一个不可或缺的角色。在人们心中，父亲或严厉，或慈爱，或恩威并重，或默默无言，或温柔如雨，或深沉如海，这些不同模样的父亲形象埋藏在了每个人岁月的褶皱中。同家庭生活一样，在一些企业里也会有一个父亲型的领导，这种领导风格通常被认为是“家长式”领导。从管理学视角来看，家长式领导是一种结合了强烈的纪律性、权威性与父亲般的仁慈性的领导方式。“家长式”领导是否有利于企业管理？...
