师资队伍-北京大学光华管理学院

师资队伍

鸿儒硕学、传道授业。光华管理学院秉承北大悠久的人文传统、深邃的学术思想和深厚的文化底蕴，包容不同学术背景和经历的老师，充分发挥每个人的积极性、创造性：运用国际规范的研究方法深入研究中国的经济和管理问题，做有世界水平的中国学问，对中国经济管理问题的研究亦形成了国际影响力。

115位
全职教员
10位
教育部“长江学者”
10位
“长江学者”青年学者
14位
国家杰出青年基金获得者
9位
国家自然科学基金优秀青年基金获得者
9位
教育部新世纪优秀人才支持计划获得者
3位
国际学会会士

• 长江学者特聘教授：龚六堂、刘俏、陆正飞、王辉（组织与战略管理系）、周黎安、陈玉宇、姜国华、路江涌、沈俏蔚、王汉生

• 长江学者青年学者：翁翕、张闫龙、涂云东、王辉（应用经济系）、颜色、麻志明、王锐、刘琦、任菲、易希薇

• 国家杰出青年基金获得者：徐信忠、龚六堂、张志学、周长辉、刘俏、陈玉宇、王汉生、路江涌、张影、虞吉海、孟涓涓、翁翕、彭一杰、涂云东

• 国家自然科学基金优秀青年基金获得者：徐菁、虞吉海、沈俏蔚、孟涓涓、仲为国、彭一杰、董韫韬、刘烁、张佳敏

• 教育部新世纪优秀人才支持计划获得者：龚六堂、陆正飞、雷明、刘玉珍、李怡宗、任润、贾春新、王辉、路江涌

• 国际学会会士：

陈松蹊：国际数理统计学会（Institute of Mathematical Statistics）会士，美国统计学会（American Statistical Association）会士,

美国科学促进会（American Association for the Advancement of Science）会士

王汉生：美国统计学会（American Statistical Association）会士，国际数理统计学会（Institute of Mathematical Statistics）会士

姜铠丰：美国工业与组织心理学会（Society for Industrial and Organizational Psychology）会士

光华观点

企业人力资源管理：为何做得多却不见得有效果？

这项研究提醒我们：人力资源管理的关键，不是追求所谓“最佳实践”，而是打造适合自身发展路径的“最优组合”。
刘俏、颜色等：美国所谓“对等关税”冲击下的中国经济与政策

为深入研究美国所谓“对等关税”的底层逻辑、影响和对策，北京大学光华管理学院日前举办闭门研讨会，邀请10余位专家学者进行深入的交流讨论。本文主要由刘俏、颜色、唐遥、张峥执笔。
北大光华仇心诚：中国劳动力市场2025

在当今快速变化的经济环境中，中国劳动力市场正经历着前所未有的变革。仇心诚在题为《中国劳动力市场2025》的主旨发言中，围绕青年失业率、人口老龄化、灵活就业、人工智能四方面内容进行了分享。

北大光华陈玉宇：提振消费与更平衡的长期经济增长模式

陈玉宇表示，在困难因素叠加的情况下，中国经济在2024年取得了可观的增长。但是从中长期看，我们必须实施结构性的改革举措，才能将短期政策与促进长期增长结合好。
落地企业文化：从表象塑造到深层战略驱动

刘学指出，只有那些能够真正内化并塑造适应时代要求的企业文化的公司，才能在复杂多变的市场中立于不败之地。
北大光华唐遥：“优进优出”，中国探路全球经济变局

唐遥认为，在当前中国内循环基础不断夯实的形势下，前瞻性地布局高水平对外开放，对中国及世界经济的长期稳定发展至关重要，这就要求中国在国际贸易与投资政策方面进行深度优化。
客户忠诚度真的能为企业带来利润吗？丨学术光华

尽管企业普遍认为客户忠诚度至关重要，但其对利润的拉动却并不明确。有研究表明，那些持续购买至少两年、且被认定为“忠诚”的客户几乎未能为企业带来利润。那么，客户忠诚度真的能带来利润吗？
从不确定性到确定性：经济波动中的企业家思维

在全球经济不确定性的背景下，领导者必须具备独立的经济判断力，能够从实体经济、金融市场及全球动态中辨识真正的风险。这要求高阶管理者不仅要准确评估宏观经济趋势，还要避免因过度反应或误判而导致的财务或组织损失。基于这一趋势，北京大学光华管理学院院长刘俏在《哈佛商业评论》中文版《未来管理趋势年度报告2025》上发表文章。他强调，企业家精神是应对经济不确定性的重要因素。领导者不仅需要具备深刻的宏观判断力，更...
人机协同时代的机遇——开展现象驱动的组织管理研究丨学术光华

随着AI技术的迅猛发展，组织管理领域正经历着前所未有的变革。如何弥合理论与实践之间的鸿沟，推动管理研究更好地适应AI时代的需求？
城市文旅品牌塑造：消费新趋势与个性化体验

聚焦“城市文旅品牌塑造”这一话题，徐菁教授围绕为什么要关注文旅、文旅消费的新趋势、塑造文旅品牌的重要性以及如何塑造文旅品牌等话题，分享了自己的观察和思考。