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第四届博雅战略论坛(2018)

时间:2018-05-04

共商中国管理研究发展战略

——第四届博雅战略论坛(2018)纪要

2018年4月24日下午,在北京大学光华管理学院组织与战略管理系成功举办“第四届博雅战略论坛(2018)”。论坛邀请了国内知名大学管理/商学院较有影响力的相关学者,围绕“中国本土管理研究发展战略”、“中国企业的改革与成长战略”、“战略研究与战略设计”三大主题,回顾了中国管理研究理路发展,并展望了其如何向前推进的有效路径。参会人员主要为本系教师及博士生,另有部分清华大学、中国人民大学、北京工业大学、北京航空航天大学等兄弟院校相关专业博士生,共计50余人。

论坛由北京大学光华管理学院组织与战略管理系主办,由系主任路江涌教授致开幕辞,周长辉教授和武亚军副教授按主题分别主持了论坛。围绕主题内容,6位演讲者进行了主题演讲,6位点评人分别根据演讲内容进行了点评,加上主持人尽兴发表启示与个人思考,论坛共有14位学者进行了发言。在论坛过程中,学者之间围绕主题时时发问、辩论、探讨,观点交锋、思想碰撞,场面精彩纷呈,是一场难得的学术盛宴。

 

图-1:与会专家与部分学员合影留念

深圳大学的韩巍教授根据自己多年对中国本土管理研究工作的亲身经历与心得体会,从“经验”、“理论”、“实践”三个维度,回顾了中国本土管理研究的理论贡献,并通过提供“问题意识”、“深描(方法论、认识论)”、“本土情境诠释”、“本土构念”和“本土机制”的研究范本,展望了本土管理研究理论发展。他引用劳伦斯·F.洛柯等的观点——学术作为人类的集体事业,它的基础既不是智力也不是技巧,而是“真诚”——作为演讲的结尾。

 

图-2:韩巍教授在发表演讲

兰州大学的贾旭东教授认为,在中国管理学界,相比于量化研究,质性研究发展非常薄弱。他呼吁中国管理学术界不应过分提倡某一特定研究方法,应平衡发展量化研究、质性研究等多种研究方法,努力做到多管齐下,多面开花。此外,他通过介绍我国当前管理三界(学术、企业、咨询)存在的特殊现象,倡议中国管理学研究者进一步提升自身文化自信和理论自信,积极投身于“接地气”的研究,创新能够解释并指导中国管理活动的本土管理理论。

 

图-3:贾旭东教授在发表演讲

为了解释当前中国情境下的企业成长现象,北京交通大学的何晓明副教授以中国67家信托公司2007至2013年数据为样本,采用GEE模型,从组织、产业、地区三个层次,剖析了企业人力资本对企业产品多样化战略(企业成长战略)的影响,发现在不同层级上,不同规则(logic)在交互作用后才能对企业战略产生影响,而且,市场性和国家性规则的交互作用,能使中国制度环境变得更加复杂。

 

图-4:何晓明副教授在发表演讲

南开大学的周建教授认为我国企业顶层设计的价值在于其战略管理和公司治理的结合,为此,通过勾勒国企公司治理战略观,他提出如何通过现代企业制度的导入,持续扩大地方国企构建和延续竞争优势的研究问题。他认为,我国企业管理,正从行政型治理向经济型治理模式转变,公司结构和机制正在发生变化。

 

图-5:周建教授在发表演讲

在讨论案例研究的“有趣”与“严谨”之困惑时,北京航空航天大学的欧阳桃花教授通过向与会者介绍她正在开展的一案例研究课题,并结合多年的案例研究经验,分享了其从事科研工作的一些体会和启示。她认为科学研究是从学道开始,需经问道、求道、修道、悟道、证道和行道这一过程。在“悟道”这一层次上,如果不加以提升自我,也容易陷入“误道”。

 

图-6:欧阳桃花教授在发表演讲

浙江大学的魏江教授根据其对中国独特情境的认识,提出我国企业赶超发达国家竞争对手的MIT战略框架。魏江教授认同了其他演讲者的观点,强调了文化自信和理论自信的重要性,并分享说学术需要真诚,我们不应该崇拜/崇尚西方管理学研究范式,也不应该孤立/隔离西方管理学术范式,我们应该回归对实现“真”世界的真诚。并认为博士生培养目的,不在于理论创新/创造,或是否能“真”思考,而在于如何去“真”思考。

 

图-7:魏江教授在发表演讲

在论坛过程中,点评人的点评也非常精彩。如我系教师武亚军在点评贾旭东教授的演讲时,结合Van de Ven 的参与式学术四种方式,提出中国管理研究方法论提升的策略——“三腿凳”比喻,即:研究方法、经典/基础理论(视角)和素材三要素。认为中国企业/组织战略与创新实践,需要在该三要素的基础上,提出本土重要问题及其理论解释,直至将其提升为有世界水平的中国学问。他还提出迈向文化双融的“完整站立人”比喻,即中国管理学者主体的“顶天立地”、具有研究哲学指导的管理学术,以及彰显理论自觉和文化自信的学术。

 

图-8:武亚军副教授在做点评

此外,我系教师仲为国在点评时,也强调了做一名“负责任的学者”的重要性,认为中国管理学者需要从中国实际出发,回归中国实际,要解决中国管理问题。在研究实践中,不应采用同样的标准,衡量不同情境下的管理问题等。

 

图-9:仲为国教师在做点评

清华大学李东红副教授在点评中认为,学者的真诚是其学术品质的首要组成部分。他说“上一辈学者不如我们更与西方文献对接,但他们真的很扎根中国管理实践,真的特别真诚”。

 

图-10:李东红副教授在做点评

作为本论坛主要召集人的周长辉教授,分享了中国的管理学者负有解决中国管理问题责任的观点,认为文化自信和理论自信将会是我国管理学者与国际管理学者进行直接对话的主要突破口之一。

 

图-11:周长辉教授在做点评

最后,我系教师路江涌教授在点评魏江教授演讲的同时,也做了简短的闭幕致辞。路江涌教授强调了中国管理学者需扎根中国实际的重要性,认为中国管理学者提出的管理理论应该需要解释并能预测中国企业的管理问题。中国文化在中国管理实践活动中发挥着特殊的作用,中国管理学者应该对中国文化充满自信,并在文化自信的基础上,加强创新能力,发展适应中国实际的管理理论,提升理论自信,与国际学术界对话。他感谢了远道而来的参会嘉宾,感谢他们分享对中国管理研究问题的新观点和新认识,并通过积极行动,支持我系战略管理研究发展事业。他邀请与会专家继续参与并支持我系今后战略管理教学和科研工作,共同推进、演化、发展适应中国实际的管理理论,实现他一直推动的“共演战略”设想。

 

图-12:路江涌教授在做点评

本届论坛,不仅帮助我系相关专业研究生拓宽了研究视野,而且还引发了对其本专业教学和科研工作的新思考,进一步强化了理论紧密联系实际的重要性、坚定了做一名真诚投身于教学科研工作者的决心、提振了要奉献于解决中国管理研究问题的信心。

 

图-13:中国科学院大学吕萍教授在做点评

 

图-14:哈尔滨工业大学王铁男教授在参与讨论

 

图-15:北京师范大学赵向阳副教授在参与讨论

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