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思想碰撞,共创新知|2018光华“组织、战略和社会”研究工作坊成功举办

时间:2018年07月27日 15:00

2018年7月23日-24日,由北京大学光华管理学院组织与战略管理系主办的“2018光华组织、战略和社会研究工作坊(Organization, Strategy and SocietyWorkshop)”成功举办。本次工作坊邀请了多位组织行为和战略管理领域的国际优秀学者分享前沿研究成果和研究心得,并对国内青年学者和博士生进行论文指导。组织与战略管理系的江亭儒、刘知、易希薇和仲为国等青年教师担任会议的组织者。来自美国、加拿大、欧洲、香港等地的著名学者与国内同行们围绕组织行为和战略管理领域的前沿和热点问题进行了深入交流和讨论。此外,还有来自北京大学、清华大学、对外经贸大学、中国传媒大学和国内多所大学的青年学者共70余人参加了本次工作坊。

为期两天的工作坊包括每天上午的主题报告,以及下午的论文指导环节。分组织行为和战略管理两个方向进行。

组织行为新理念

马力教授

组织行为方向的研讨由组织与战略管理系副主任马力教授主持,来自麻省理工大学、香港理工大学、俄亥俄州立大学和北京大学的五位教授分别就各自研究领域的前沿成果进行了报告。

招聘员工,你要不要研究星座?

麻省理工大学的Jackson G. Lu教授做了题为《Does Astrology Predict Personality? A Large-Scale Study from China》的报告。来自中国的大量数据(>156,000)显示,不论是对于那些信星座的人还是不信的人,星座与性格之间并没有显著的关联。因此,我们日常生活中将星座与某些特定的性格和行为相关联是缺乏科学依据的。这也警示我们,对星座产业(Astrology industry)应该重新审视,职场、恋爱和人际关系中的星座歧视(Astrology discrimination)应当被避免。

Jackson G. Lu教授

让患者拥有积极的情绪,能够缓解医患关系吗?

香港理工大学的Wu Liu教授做了题为《Feeling as Believing or Believing as Feeling? Affect, Trust, and Trustworthiness in Doctor-Patient Interactions》的报告。基于对多家医院中的住院病人进行的多轮数据收集,该研究揭示了医患关系中的情感(Affect)、信任(Trust)与可信任程度(Trustworthiness)这个几个因素相互作用的机制。结果显示,前一阶段拥有积极情绪的病人,在下一阶段对医生的总体信任水平会提升,也会认为医生在能力和善意等方面更加值得信赖。而病人的消极情绪则降低下一阶段对医生的信任。因此,从改善病人的情绪状态入手,或许是提升信任和改善医患关系的一种有效手段。

Wu Liu教授

照顾关系和有失公允:是你自愿的还是被所在群体“逼”的?

北京大学的刘知教授做了题为《Determined by Myself or by My Group? Implicit Beliefs in Agency and WorkplaceFavoritism》的报告,探讨工作中违反公正原则与职业道德而对特殊关系(如熟人、亲戚、校友)加以优待的现象。已有研究从价值观(values)的视角出发,认为照顾关系是由于人们对自己群体内(ingroup)成员有发自内心的关怀和在乎。她的研究从认知模式(cognitive schema)的视角出发,认为不同文化(如中国和美国)对社会中个人和群体的“主体性(Agency)”存在认知差异。当人们认为群体比个体的意图(intentionality)更强大、更有能力(capacity)实施其意图、有更强的自主性(autonomy)以克服环境限制时,人们就更容易“屈服”于群体的规则。

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刘知教授

领导者是站在团队最前还是最后的那个人?

俄亥俄州立大学的Tanya Menon教授作了题为《RepresentingRelationships》的报告,提出应用画图这一创新方法来了解和分析人们对各种管理与社会概念的认知。她的一项研究显示,当用图画描述领导与团队时,西方人多将领导画在团队的最前面,而亚洲人多将领导画在团队的最后面,这反映了西方文化强调开拓与引领而亚洲文化强调保护与支持的领导概念。她的另一项研究让人们用图画描述自己的社会网络,发现60%以上的人会画出“车轮”状关系图,即以自我为中心来描述社交网络而忽视网络中其他结点间的关联。而当实验者要求人们必须画出其他结点的关联时,85%以上的人都会画出“网”状关系图。这说明我们习惯看到与自己直接联系的社会关系,而有可能忽视了嵌入在网络结点间的社会资源。

Tanya Menon教授

自恋的人,对他人是否更为苛刻?

北京大学的江亭儒教授作了题为《Differences in Narcissists' Tendency to Devalue Others and Subsequent Punishment Severity》的报告。以往的研究发现自恋者(narcissist)出于两种不同动机会表现出两幅面孔:出于自我保护(self-protection)而倾向与他人对抗的自恋(narcissistic rivalry)和出于自我提升(self-enhancement)而倾向赢得他人钦佩的自恋(narcissistic admiration)。在基于法官裁定数据和实验室数据的基础上,他的研究发现,对抗型自恋者更容易贬低他人的价值,也更倾向于对他人施以更严苛的惩罚。这种倾向在他们感到自己手中拥有权力的时候更加明显。

江亭儒教授

战略管理新方向

战略管理方向研讨由组织与战略管理系系主任路江涌教授主持。来自莱斯大学、西蒙弗雷泽大学、南加州大学、香港城市大学、欧洲工商管理学院和香港科技大学的六位教授分别与参会者分享了各自最新的研究成果。

路江涌教授

“城门失火,殃及池鱼”?专利技术市场的负面溢出问题

莱斯大学的Yan Anthea Zhang教授做了题为《Stigmatization in the Market for Technology: Impact of Patent Invalidation on Subsequent Patent Licenses and Sales》的报告,探讨了专利领域一种较为少见却是非常重要的实践:专利由于与已有专利范围重复等原因撤销或失效(Patent Invalidation)。从专利许可及专利转让两个维度,张教授利用信息不对称的理论视角认为,专利撤销或失效作为一种信号向专利市场上的潜在买家释放了有效信息。买家可以依靠专利撤销或失效推测专利拥有者其他专利的质量,决定是否购买。这一过程就是企业的专利撤销或无效对专利所有者其它有效专利的商业化产生负面声誉溢出效应的机制。她的研究结果进一步表明,这种负面声誉溢出效应对同一专利技术类别和同一发明人的专利影响更强。由此证明市场在过度申请专利的过程中发挥作用,这有助于帮助解决专利交易市场的“柠檬”问题。

Yan Anthea Zhang教授

“一带一路”战略所蕴含的研究机会

加拿大西蒙弗雷泽大学的Jing Li教授做了题为《Emerging Economy Multinationals Bridging across Emerging Economies: Literature Review and Future Research Opportunities》的报告,以跨越新兴经济体的新兴经济跨国公司为主题,分享了这一领域的文献综述及其研究机会。就新兴经济体跨国企业对新兴经济体国家的对外直接投资(E-E FDI),李教授借用Rugman(1981)文章中的框架用于文献梳理,从国家专用资产和公司专用资产两个维度分析新兴经济体跨国企业的独特属性。一方面,从国家专用资产角度来看,母国与东道国家之间的经济援助或者外交关系将成为新兴经济体跨国企业的重要优势;另一方面,区别于传统理论中对于跨国公司专用能力的研究,新兴经济体跨国企业也具备独特的公司专用资产,例如其在不完善制度环境中的生存能力等。基于这些不同特征,李教授接着分享了未来有潜力的几个研究方向,认为未来研究可以从母国特征对新兴经济体跨国公司影响和非市场战略等几个方面寻求突破。

Jing Li教授

企业政治策略研究课题的机会在哪里?

南加州大学马歇尔商学院Nan Jia教授做了题为《Opportunities in Doing Research on Political Strategy》的演讲,分享了其擅长的政治战略领域的研究课题机会,回顾了她选择投身政治战略研究领域的心得和体会。Nan Jia 教授肯定了非正式制度通过填补正式制度的空缺,有效支撑了交易活动的顺利开展,具体地,贾教授提出,非正式制度促进企业交易与发展,但企业发掘非正式制度机会的能力不同,会受限于企业在市场中的位置、所需成本和外部政治体系等因素,同时指出非正式制度也一定程度上阻碍正式制度的进一步发展。贾教授以"政治关联"这一经典课题为例,从“关联”、“企业”、“官员”三个不同视角提出相关的研究问题,还指出研究政治关联的形成前提和作用结果的意义和机会。最后,Nan Jia教授介绍了与政治战略研究相关联的不同理论视角,如战略管理、国际经营、政治经济学、社会学、政治学等,并就不同领域的研究侧重点进行了基本介绍,为我们进行跨学科领域的研究探索开拓了思路。

Nan Jia教授

网络战略研究课题新机会与企业风险投资的期权视角

香港城市大学HaibinYang教授做了题为《Frontiers of strategic network research》的演讲。基于对近期文献的综合分析,杨海斌教授分享了战略网络研究的前沿问题。他从微观基础、网络多重性、多层级网络、网络结构和网络动态的起源、感知网络和实际网络、网络理论整合、组合方法、平台战略等八个方面,归纳了当前战略网络研究的发展趋势,并就各自方向,提出了部分值得研究的问题和选题思路。之后,他向与会者展示了他和合作作者正在研究的一篇论文。该文以实物期权理论和社会网络理论视角,对不确定环境下的投资模式,即风险投资的组合投资模式进行了实证研究。研究结果表明,环境的不确定性显著影响风投公司投资组合的深度和广度,同时网络中心度和网络代理显著调节上述关系。

HaibinYang教授

企业高管的名字和企业行为有关系吗?

欧洲工商管理学院INSEAD的陈国立教授做了题为《TMT namecommonality and firm M&As behaviors》。陈教授认为“人名”在商业和管理活动中具有非常重要的作用,并且更重要的是企业高管团队中given name的共同性对企业的并购行为将产生一定的影响。该研究基于高阶理论认为,人的自我认知概念是通过社会交互活动而逐渐形成,人的核心自我评估是自身环境友善与否中逐步发展起来的。因而,对高管而言,具有共同名字的成员共享早期生活经历,而这种经历的烙印效应将会影响他们的自认评估,进而影响他们面对灾难和应对风险的反应和决策的制定。通过对行为心理实验和档案数据的分析,结果发现高管所具共性名字的百分比与企业的并购行为正向关联,而且,该名字共性百分比正向调节着企业的并购与之后的业绩表现关系。

陈国立教授

中国企业创新逆向促进美国企业创新性

香港科技大学的JiataoLi教授做了题为《Adopting Knowledge from Reverse Innovations? Transnational Patents and Signaling from an Emerging Economy》的报告。通过研究跨国专利引用现象,李教授分享了逆向创新的精彩研究。利用信息不对称性,该研究认为跨国公司在中国市场获得专利授权的专利向市场释放了正面的信号,此时跨国公司在美国市场申请获得注册的专利会得到显著的市场承认,也就是专利的前向引用。这种信号效应,在专利技术复杂性高和落后地区更加有效。这一做法,使得他们将信号理论扩展到跨国性的创新活动和知识转移过程,进而从微观层面探索了美国企业的逆向知识采用是如何受中国等新兴市场专利战略的影响。结果表明,授予于中国新兴市场焦点公司的发明专利将增加之后在美国发达市场其他公司的逆向知识采用;当专利授予复杂技术领域(如计算和信息领域)而不是非离散技术领域(如化学,制药和生物技术领域)时,专利授权信号与逆向知识采用之间的正相关系更加突出;当专利授予于市场中介机构较不发达地区而非较发达地区时,专利授权信号与逆向知识采用之间的正相关系更加突出。

jiataoLi教授

悉心指导,倾囊相授

一对一论文指导环节

在下午的闭门论文指导环节,组织行为和战略管理两个研究方向的受邀专家分成8个小组,分别就两个领域的31篇论文与作者进行一对一的讨论和指导。他们在提前阅读作者论文的基础上,在研究方向与意义、理论的发展与完善、实证方案的改进等方面提供了非常具体的建议和新颖的思路。同时,他们还对青年学者和博士生在研究中遇到的困惑给予了耐心解答和经验分享,接受指导的青年学者纷纷表示受益匪浅。

受邀专家也对光华管理学院浓厚的学术氛围表示赞赏,对青年学者与博士研究生的学术热情、创新思维和研究能力给予了高度评价。他们表示,作为光华管理学院的老朋友,在OSSworkshop这样一个开放、友好而互相信任的平台上,彼此畅所欲言、头脑风暴、思想激荡,不仅收获了学术上的启发,也感受到了光华管理学院在学术上的坚持,青年学者和同学们的研究潜力。他们希望在未来继续这种交流方式,为光华师生提供支持,加强合作,共同发展。

因思想,而光华。因学术,而思想。北京大学光华管理学院坚持运用国际规范的研究方法深入研究中国的经济和管理问题,做有世界水平的中国学问,培养具备国际眼光的学界领袖。本次工作坊为国内外学者搭建了一个良好的交流平台,使得国内青年学者可以近距离向国外优秀的学者学习。他山之石,可以攻玉。相信我们的青年学者在这些导师的引领下,会更加深入地思考如何做一个优秀的管理学者,这将加速他们更快地走向国际学术舞台,将中国和国际化的研究推向世界。

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